Skip to content
Power Hub Zug
DEENUK
Підтримка та партнери
Для роботодавців

Познайомтеся з мотивованими фахівцями.

Наші менті мають професійний досвід, кваліфікацію та навички, які можуть бути цінними в різних галузях. Вони прагнуть застосовувати свою експертизу та продовжувати професійний розвиток у Швейцарії.

Mentor. Support. Employ.

Building bridges to integration

Поділитися вакансієюСтати нашим партнером
Наші менті

Детальніше про учасників поточної хвилі

Наші менті мають професійний досвід, освіту та володіють різними мовами. Дані поточної хвилі дають змогу ближче познайомитися з їхніми професійними напрямами та мовними компетенціями.

Професійні сфери

IT, дані та цифрові технології: 19% (IT та розробка ПЗ, UX/UI, веб- та цифровий дизайн, Дані, аналітика та BI) 19% IT, дані тацифрові технології Фінанси, банківська справа та право: 17% (Фінанси та бухгалтерія, Банківська справа та страхування, Право та комплаєнс) 17% Фінанси, банківськасправа та право Маркетинг, продажі та креатив: 17% (Маркетинг, реклама та PR, Продажі та розвиток бізнесу, Мода, дизайн і креативні індустрії) 17% Маркетинг, продажіта креатив Менеджмент, операції та HR: 11% (Управління проєктами, Операційний менеджмент, HR, рекрутинг та управління персоналом) 11% Менеджмент,операції та HR Інженерія, будівництво та виробництво: 11% (Інженерія, Будівництво та архітектура, Виробництво та логістика) 11% Інженерія,будівництво тавиробництво Охорона здоров'я та фарма: 9% 9% Охорона здоров'ята фарма Освіта та соціальна робота: 7% (Освіта та наука, Соціальна робота та неприбуткові організації) 7% Освіта тасоціальна робота Готельно-ресторанна справа та туризм: 6% 6% Готельно-рестораннасправа та туризм Інше: 3% 3% Інше

Мови

84% володіють англійською та/або німецькою від B2

  • Англійська C1+: 44% 44% C1+ B2: 31% 31% B2 B1: 9% 9% B1 A1–A2 або не володіють: 16% 16% A1–A2 або не володіють
  • Німецька C1+: 13% 13% C1+ B2: 26% 26% B2 B1: 27% 27% B1 A1–A2 або не володіють: 34% 34% A1–A2 або не володіють

На основі 70 менті поточної хвилі (хвиля 9).

Навички, що виходять за межі професійних ролей

Наші менті мають універсальні навички, сформовані роками професійного та міжнародного досвіду. Вони звикли швидко навчатися, адаптуватися до змін і постійно розвивати свої компетенції, водночас залишаючись орієнтованими на результат.

Серед їхніх сильних сторін — вирішення проблем, чітка комунікація, координація проєктів і взаємодія зі стейкхолдерами, міжкультурна співпраця, а також уміння визначати пріоритети та досягати результатів у стислі терміни.

Працевлаштування зі статусом S

Працевлаштування простіше, ніж може здаватися

Роботодавцям не потрібно отримувати окремий дозвіл кантону, щоб найняти українців зі статусом захисту S. Достатньо повідомити про працевлаштування до початку роботи. Це можна зробити онлайн через EasyGov.

✅

Без окремого дозволу кантону

Особи зі статусом S мають право працювати по всій Швейцарії. Після подання необхідного повідомлення до початку роботи не потрібно чекати на окремий дозвіл кантону.

📅

Планування з більшою впевненістю

Федеральна рада вирішила, що статус захисту S не буде скасовано раніше 4 березня 2028 року. Якщо згодом статус буде скасовано, працевлаштовані особи зі статусом S матимуть ще 12 місяців, протягом яких зможуть залишатися та продовжувати працювати у Швейцарії.

Поділіться вакансією

Наймаєте зараз чи плануєте розширення команди?

У вас уже є відкрита вакансія або ви плануєте розширювати команду? Розкажіть нам, кого ви шукаєте, і ми поділимося вашою пропозицією з нашою спільнотою менті та випускників.

Power Hub Zug не є рекрутинговою агенцією. Ми не беремо оплату за наші послуги, не гарантуємо кандидатів і не ведемо процес найму від імені роботодавця — ми просто допомагаємо роботодавцям і нашій спільноті знаходити одне одного.

Поділитися вакансією